ארגון לומד
ארגון לומד הוא ארגון שאנשיו משפרים בהתמדה את יכולתם ליצור את
התוצאות הרצויות, ארגון שמטפח דפוסי חשיבה חדשים המרחיבים את הדעת ושבהם אנשים
לומדים ללא הרף כיצד ללמוד ביחד.
5 עקרונות יסודות מרכיבות את הארגון הלומד:
1.
מיומנות אישית –
מאפשרת לנו למקד את האנרגיות שלנו, ולראות את המציאות באובייקטיביות. אנשים בעלי
רמת מיומנות אישית גבוהה, מבינים מהם התוצאות החשובות להם ביותר, ובכך הם יעילים
יותר לארגון שאליו הם משתייכים. המיומנות האישית היא אבן פינה חיונית והמסד הרוחני
של הארגון הלומד.
2.
מודלים מנטאליים – מודלים
מנטאליים הם תבניות קוגניטיביות הכוללות אוסף של הנחות, הכללות שנרכשו במהלך
העבודה בארגון ומשפיעות על הדרך שבה אנו מבינים את העולם, מפרשים אותו ופעלים
בהתאם. לעיתים קרובות אנשים בארגון אינם מודעים למודלים המנטאליים המכוונים את
החשיבה שלהם. בארגון לומד עסוקים האנשים בבחינת המודלים המנטאליים שלהם באופן שוטף
ובודקים עד כמה הם מותאמים למציאות במידה והן אינן מתאימות למציאות יש לשנותם.
3. חזון משותף – חזון
משותף נותן השראה וכיוון. הוא ממקד את העשייה בכיוון הרצוי ויוצר מסגרת ומשמעות
לעשייה של הפרט. בארגון בעל חזון משותף אנשים יפעלו מתוך רצון והנעה פנימית. חשוב
שהחזון יהיה משותף למנהיגים ולכלל האנשים בארגון. לעיתים החזון המשותף סובב סביב
המנהיג הכריזמטי או שיש התלכדות במצב משברי. כדי שהארגון יהיה לומד הוא זקוק לחזון
משותף לאנשים ולהנהלה.
4. למידה כקבוצה - למידה בקבוצה היא צעד חיוני של הארגון הלומד. הקבוצה
היא יחידת הלימוד הבסיסית של הארגון הלומד. אם הקבוצה לא תהיה מסוגלת ללמוד לא
תהיה למידה ארגונית. למידה של קבוצה כרוכה בחשיבה משותפת ומשוב בונה. למידה מסוג
זה דורשת פתיחות בשני מישורים: שיתוף רעיונות עם האחר, קבלת רעיונות של האחר.
5.
חשיבה מערכתית –
חשיבה מערכתית היא מסגרת מושגית ומצבור של ידע וכלים, שמטרתם להבהיר את הקשרים בין
המערכות השונות, ומסייעת לנו להבין כיצד לשנות אותם. 
תגובות
הוסף רשומת תגובה